не вижу смысла развивать здесь эту тему

Действительно, нет смысла, тем более что я уже дал ссылку на дискуссию, в которой эта тема была развита до упора. В том числе там обсуждался и вопрос о том, переродился ли бюрократический аппарат большевиков после революции или был с самого начала авторитарным.

или пользуясь прямыми открытыми выборами избирают своих представителей, с правом отзыва в любой момент

И где в обсуждаемом листке упомянуто право отзыва? Там также нет ни слова ни о фиксированном мандате, ни о полной подотчётности депутатов. Для рабочих, которым адресован этот листок, все эти нюансы далеко не очевидны, а между тем без них прямая демократия немедленно вырождается в представительную.

для того, чтобы люди жили политикой их нужно готовить

Если политикой будут жить не все трудящиеся, а только небольшая кучка, из которой вы будете делать авангард, кончится это в самом лучшем случае созданием ещё одного профсоюза, представляющего свои собственные интересы вместо интересов трудящихся. Или же это авангард будет представлять интересы вашей партии, но опять не интересы трудящихся. А остальные трудящиеся сперва расслабятся и будут ждать, что активисты за них всё решат, а потом разочаруются и следующих агитаторов встретят вилами.

пять человек с предприятия М…

Так проблема была в прямом действии, или в том, что их было всего пять, и что они при этом ещё и пытались действовать легально? При чём этот пример вообще к прямому действию?

как действовать рабочим в этой стране по мнению анархистов, если только что вы предложили авангарду пойти на самоубийство?

Давайте будем говорить только за себя — ничего такого я не предлагал. Рабочим в этой стране нужно прежде всего учиться солидарности и самоорганизации. Авангард — всегда самое слабое место, и капиталисты всегда будут этим пользоваться. Всё, что можно этому противопоставить — полностью горизонтальную организацию с охватом достаточным для того, чтобы парализовать работу предприятия. Пока этого нет — каких ещё результатов, кроме увольнения вожаков, можно ожидать?

Получить горизонтальную организацию можно, только научив ей всех своих активистов и продемонстрировав на деле, что она работает. А для этого нужно в собственной организации постоянно пользоваться исключительно горизонтальными методами — прямой демократией, формальным консенсусом, ротацией обязанностей и т.п.