Белорусские рецепты борьбы с безработицей поражают своим цинизмом.

По сообщению государственного (дез)информационного агентства БЕЛТА, на очередном пленарном заседании, которое состоится 4 мая 2006 года, депутаты ПП обсудят во втором чтении проект новой редакции закона о занятости населения Беларуси. В законопроекте пересмотрены нормы, направленные на «усиление мотивации безработных к скорейшему трудоустройству». Например, в случае неявки в службу занятости более трех месяцев и при отказе от двух предложений «подходящей работы» безработный будет сниматься с учета. Предусматривается также возможность уменьшения размера пособия, если безработный, получив направление, не пришел на «переговоры с нанимателем». Тремя годами ограничивается срок, в течение которого безработный может находиться на учете в органах государственной службы занятости.

Напомним, что в «социально-ориентированной» Беларуси средний размер месячного пособия по безработице совсем недавно составлял 27 тысяч БРБ (менее 15 долларов США) и его получение сопровождается целым перечнем унизительных условий. От такой «щедрости» государства белорусские безработные, видимо, настолько ожирели, что лишились всякой «мотивации к скорейшему трудоустройству», которую срочно необходимо дополнительно «усилить».

Нет никаких сомнений: в результате очередного “усиления” и без того низкий официальный уровень безработицы в стране упадет почти до нулевой отметки. Ведь после снятия с учета в службе занятости, безработный перестает считаться таковым. А нет человека – нет проблемы.

Если кто-то думает, что законопроект касается только безработных, то он сильно ошибается. Мотивировав “скорейшее трудоустройство» белорусов, потребуется «мотивировать» их ударный труд на «подходящей работе». «Трудоустроенный» должен знать, что при желании, всегда можно «мотивировать» его скорейшее увольнение. Для этого, в законопроекте, наряду с расторжением трудового договора «по собственному желанию без уважительных причин», предусмотрено расторжение договора «за нарушение трудовой дисциплины по соглашению сторон». Чудные формулировки, чем-то напоминающие хрестоматийное «казнить нельзя помиловать»… Пройдет некоторое время и наши находчивые депутаты придумают еще 1000 и один новый способ расторжения контракта. Как вам такой вариант: расторжение трудового договора без уважительных причин за нарушение трудовой дисциплины? Или: ...за нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин? Или еще лучше: увольнение без уважительных причин? Благо для такого разгула фантазии у властей сейчас полная свобода. А наше молчание – знак согласия…