артыкул аб страйку на "Нёмане" у Бел.Часе

Работники ОАО «Стеклозавод «Неман» ждут увеличения заработной платы

Не прошло и месяца с тех пор, как «Беларускi Час» рассказал о подвижках в малом городе Березовка, что на Гродненщине (статья «Хрустальный звон», № 39 от 29 сентября), а молва принесла новую весть – на этот раз отнюдь не радостную. Нет, модернизация на стекольном заводе «Неман» (именно о ней шла речь в предыдущей публикации) по-прежнему идет полным ходом. Только вот рабочие, по всей видимости, устали от ожидания светлых перспектив и, получив в прошлый вторник, 10 октября, расчетные листки, приостановили работу. Классифицируют произошедшее по-разному. Одни считают, что на заводе прошла забастовка, председатель Гродненского обкома профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Станислав Сульжицкий говорит о несанкционированном митинге, а директор ОАО «Стеклозавод «Неман» Игорь Батян расценивает вторничный инцидент как нарушение трудовой дисциплины.

По словам очевидцев, на «Немане» произошло следующее. Приблизительно в полдень на участке обработки цеха выработки № 3 рабочие получили расчетные листки, и оказалось, что зарплата за сентябрь у многих ниже привычной. И это при том, что в последний месяц администрация неоднократно получала тревожные сигналы. Так, 14 сентября на имя директора поступило обращение от трудового коллектива. Рабочие требовали своевременно выплачивать заработную плату, незамедлительно повысив ее на 50% и еще на столько же – до конца года, оплачивать производство продукции с техническим браком, улучшить условия труда путем модернизации оборудования. Вплоть до вторничных событий это обращение оставалось без ответа. Однако письмом к директору рабочие не ограничились. Аналогичное было направлено в адрес Администрации Президента, Прокуратуры и Совмина. И вот, вопреки всем чаяниям, сентябрьская зарплата не только не «подтянулась», но, напротив, обратилась вспять. Как объясняют на заводе, причина – в перебоях с сырьем, из-за которых снизилась выработка, что в конечном итоге и сказалось на зарплате. Однако рабочие в суть дела вникать не стали и высыпали во двор, где к ним присоединились возвращавшиеся с обеда коллеги из других цехов. Всего собралось около 200 человек. К митингующим вышли заместители директора и председатель профкома, однако стекольщики жаждали встречи с главным руководителем – директором ОАО «Стеклозавод «Неман» Игорем Батяном. Тот же, как на беду, отсутствовал. Выговорившись и отвозмущавшись, люди разошлись по рабочим местам. В 16.00 в актовом зале собрались те, кто не стал срывать работу своей смены, хотя причин для недовольства и у них хватало. К собранию, длившемуся более часа, примкнули и митинговавшие. В итоге сторонам удалось худо-бедно договориться. Рабочие согласились подождать месяц, но выразили надежду, что увидят в расчетных листках иные цифры. Руководство пообещало сделать для этого все возможное.

Уже на следующий день «Неман» работал в привычном режиме. Но, если перефразировать известный анекдот, митинговавшие разошлись, а конфликт – остался. 13 октября работники получили долгожданный ответ на свое обращение. Чтобы о нем узнал каждый, текст зачитывали во всех структурных подразделениях. В письме говорилось о модернизации, предоставленных «Неману» льготах, инвестициях и коротко – о заработной плате. Мол, повышать ее планируется в два этапа: в первую очередь – работникам горячего производства (гуты) и уже после – всем остальным. Однако оправданна ли такая дифференциация, да и по силе ли будет «Неману» повысить заработную плату хоть какой-либо категории рабочих? И вообще, в зарплате ли суть конфликта, или есть иные, глубинные причины? Чтобы быть максимально объективными, мы решили отталкиваться от компетентных комментариев тех, вокруг кого и разгорелся сыр-бор.

Генрих Михалькевич, председатель профкома ОАО «Стеклозавод «Неман»:

– Экономическая ситуация на предприятии непростая. В структуре себестоимости продукции доля заработной платы с начислениями (налогами) за

9 месяцев составила 62%. Рост средней заработной платы за этот же период по отношению к сопоставимому периоду предыдущего года составил 139%. Это существенно, но «живых» денег на предприятии не хватает. Чтобы повысить зарплату на 50%, как того требуют рабочие, предприятие должно ежемесячно выручать от продажи продукции 6–7 млрд. рублей. Пока же «Неман» ежемесячно производит продукции на 4 миллиарда. В то же время тарифная ставка 1-го разряда на заводе в последний раз повышалась 1 февраля 2004 года. То, что необходимость очередного повышения давно назрела, бесспорно, но для этого завод должен иметь надлежащие темпы роста объемов производства и не ходить в должниках. Руководство предприятия и профсоюзный комитет ходатайствовали перед Министерством архитектуры и строительства, чтобы «Неману» было разрешено выверять показатели роста объемов производства по экспорту. В августе министерство дало «добро». Теоретически темпы роста экспорта позволяют увеличить зарплату на 40%. Но, повторюсь, «живых» денег для такого повышения нет. С другой стороны, если не повысить тарифную ставку 1-го разряда в этом году, такого случая больше может не представиться. Погасить конфликт можно только путем поиска компромиссов. Люди хотят получить объяснения и гарантии.

Станислав Сульжицкий, председатель Гродненского обкома профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов:

– Я в курсе сложившейся на «Немане» ситуации. В понедельник мы встречались с председателем профкома стеклозавода Генрихом Михалькевичем. Я обращался с проблемой неманцев в облисполком, но, надо сказать, и там все в курсе происходящего на заводе. Управление экономики облисполкома просчитывает возможности повышения заработной платы на предприятии. Вместе с тем никто не отрицает, что экономическая ситуация действительно довольно сложная. Хотя – и это мнение я высказал в комитете по строительству облисполкома – директор «Немана» должен был вести себя немного иначе. Этот несанкционированный митинг произошел прежде всего из-за того, что людям пришлось слишком долго ждать ответа на свое обращение. Вместо него они получили листки расчета заработной платы за сентябрь, а она оказалась даже ниже, чем в предыдущие месяцы, хотя основным мотивом обращений к руководству было как раз повышение зарплаты. Руководство на контакт не пошло. Между тем и сегодня работники настаивают на встрече с директором. Но директор пока не находит времени пойти в цех и объяснить людям суть происходящего.

Игорь Батян, директор ОАО «Стеклозавод «Неман»:

– То, как преподносится ситуация, – полный бред. Это было нарушение трудовой дисциплины. В обращении, которое мы получили, коллектив требует поднять зарплату на 50% сразу и на 50% потом, но это ход штрейкбрехеров, которые знают: зарплата должна подняться до уровня прогнозного показателя, и она будет подниматься. Пишут, что необходимо установить новое оборудование, – но ведь знают, что в конце года новое оборудование итак будет установлено. В четверг я выезжаю в Австрию вести переговоры по сокращению сроков контракта на производство когенерационной установки. Хотим, чтобы не 5 месяцев делали, а успели до 1 декабря, потому что в год производят 1500 единиц таких установок, и о двух, я думаю, можно договориться. Кроме того, требуют оплачивать производство продукции с техническим браком. Но никто никогда платить за брак не будет. На обращение мы ответили, как положено, в течение месяца. Получив его, создали совет мастеров – совещательно-рекомендательный орган, придуманный мною для того, чтобы информация не выхолащивалась, проходя путь от мастера до заместителя директора. Мы выбрали 34 лучших работника завода. 26 сентября провели первое заседание – в самом деле советовались, высказывали обоюдные пожелания. Второе заседание состоялось как раз таки 10 октября. И стоило мне по его окончании уехать к министру, те, кто не хочет и не может общаться конструктивно, высыпали на улицу. Зарплата на заводе соответствует прогнозным показателям, а что касается повышения тарифной ставки – это прерогатива директора. В первую очередь зарплата будет повышена тем, кто работает около печи. То, что происходит на предприятии, и то, как это преподносится, – разные вещи. Просто некоторым хочется, чтобы Батяна не было на заводе.

У каждого – своя правда. Рабочим же нужен результат. Ощутят ли его их кошельки да карманы в ближайшее время? «Беларускi Час» продолжит следить за развитием событий.

Ольга БАЛАШЕВИЧ