“Запрет любых изменений в работе предприятий, включая приостановку, увольнение работников, снижение их зарплат – без разрешения выборных представителей работников рядовых трудящихся” – в таком случае будет происходить то, что сейчас уже происходит на западноевропейских и североамериканских предприятиях, где сильные профсоюзы (“выборные представители”). Обычно профсоюзы соглашаются пожертвовать кое-чем во имя “спасения предприятия и рабочих мест”. При этом в жертву, как правило, приносятся недавно поступившие на работу и вообще рабочие и служащие с худшими условиями найма. Например, как интегрировать растущую армию сдельников и работающих на условиях субподряда. Так что проблему безработицы такой контроль никак не решит.

Второй момент – а почему только на предприятиях, состоящих из 5 лиц и более? Реализация такого сценария только увеличит черный рынок труда и черную бухгалтерию. Пока одни предприятия будут парализованы “рабочим контролем”, якобы мелкие (формально меньше пяти) благодаря создавшейся правовой бреши будут эксплуатировать и накапливать капитал вне конкуренции. Перестроечные “кооперативы” не помните что-ли?

Реальной альтернативой такой модели может быть только выход за рамки формальной законности. Как правило, такие акции, как то захват средств производства или директората, оказываются безнаказанными если получают широкую поддержку извне предприятия. Вот над этой поддержкой и надо работать анархистам и прочим неавторитарным левым организациям.

Наконец последнее – имхо, способность какой-либо политической организации влиять на рабочее движение прямо пропорциональна проценту рабочих в ее рядах…