БГУ и БГУИР - многие (а может и большинство) кафедр фактически являются подразделениями или ресурсными центрами Sam-Solutions, EPAM и IBA или же самостоятельными частными разработчицкими конторами. Кстати первое не исключает второе. Т.е. внешне - госструктура (кафедра известного вуза), а внутри - частная фирма.

Крупные конторы (вышеназванная тройка) не являются монолитными структурами, т.е. отношения внутри них разнятся от подразделения к подразделению и в значительной степени зависят от личности руководителя подразделения.

Во всех конторах, информация о которых когда-либо проходила, нанимателю успешно удаётся навязывать свои интересы и выдавать их за интересы работника. Предпосылки к этому - перегретость рынка труда. Т.е. работы значительно больше чем работников. Это создаёт постоянно воспроизводимую пограничную ситуацию - в нормальных условиях (без форс-мажора) работодатель настолько заинтересован в работнике - что могут брать на работу кого угодно - студентов 3-го курса профильных специальностей, людей с неподходящей специализацией (но которые когда-нибудь могут пригодится), и пытаться найти применение уже рекрутированному кадру до последнего. Уровень зарплат - значительно выше чем в среднем по стране и продолжает расти.

Только в условиях форс-мажора - начинают работать обычные (привычные) механизмы отношений владельца и работника - т.е. кидалово, промывка мозгов, противопоставление друг другу.

Самая неприятная новость для тех, кто хочет найти в IT-пролетариях новую надежду на лучшее будущее. Они сыты, устроены и им ничего не надо от жизни. Степень атомизации, разобщённости и ограниченности очень высока. Это очень прикормленный слой. Чтобы за что-то боролись - не замечал. Максимум побурчат на бытовуху.

Эта работёнка как раз способствует сохранению инфантильных черт в человеке, уходу в себя для предельной концентрации, нежели развитие каких-то социальных навыков. Это настолько очевидно, что отделы Human Resources пытаются проводить мероприятия по социализации сотрудников и формированию командного духа. Чтобы не заваливать крупные проекты требующие совместной работы.

Чёрный нал - наше светлое настоящее. 2-3 первых работы без трудовой - норма. Продажа работников на время другой структуре - норма. IT - серая зона трудовых отношений, пограничная зона.

Li_Eugene, вам что, сливы по каждой конкретной конторке? Анекдоты рассказывать скучно.