Цитата:

"...умения сохранять документы M$ Word в форматы, нечитаемые даже более ранними версиями той же программы."

Честно говоря не понял данный пассаж.

Конец цитаты.

Пояснение - как и автору статьи - мне попадались такие бредовые примеры "обучения IT". Как например навыки совершенно бесполезные вне конкретной учебной аудитории в школе - как например сохранение в эзотерических форматах, название которых просто понравилось учителю.

Цитата: Да и весь пафос про рабов-кодировщиков -- бред, имхо. Конец цитаты.

Да, бесправных малограмотных рабов-кодеров. Пусть вас не обманывает то, что они получают больше чем те кто их учили.

0. Уровень подготовки ребят после университетов, даже таких понтовых как БГУИР и БГУ - ниже плинтуса. Некоторые выучиваются, но скорее вопреки чем благодаря системе образования.

1. Социальных гарантий в 99% контор - 0%. Потому что так дешевле, outsourcing отсекает неконкурентноспособные модели. Социалка - неконкурентна, ату её.

2. Ты напрямую зависишь от перепадов настроения твоего надсмоторщика (известного также как менеджер). Если это тупой самовлюблённый урод (а такие должности аккомулируют человеческий шлак, и чем более проходит времени с момента основания конторы - тем более - см "Принцип Питера", http://www.lib.ru/DPEOPLE/PITER/piter.txt), то на работу как на каторгу. В противном случае ('хорошый менеджер") - идёт ролевая игра "да, мы клёвые и мы делаем дерьмо, но что поделать - за него платят. Войди в наше положение."

3. Та работа, которую выполняют здесь ребята и девушки например в конторе под названием Epam Systems - это копание в окаменевших экстрементах бронтозавров (aka maintenance support, их основной бизнес). Поскольку их всех взяли с последних курсов вузов - представления о том что бывает и что-то другое - у них нет. Японский менеджмент - взять чистый лист бумаги и намалевать корпоративного поцреота.

Если вы не осознаёте что Вы раб - это не значит что Вы им не являетесь, амёба офисная.